全国飓风防备周

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近年来出现了高于平均水平的风暴季节根据初步估计年预计将延续这一趋势。这是如果发生的问题而是何时发生灾难的问题。在国家飓风防备周期间以及全年制定损失前计划非常重要以确保获得更好的损失后体验。

当灾难发生 阿尔巴尼亚 手机号码数据 时必须快速将正确的灾难解决方案送到正确的地方。在飓风期间我们的理赔员承包商和专家团队会立即动员起来帮助保单持有人及其社区减轻损失并制定重建计划。当您准备好资源时响应时间会很快从而带来更积极的结果。

如果我们可以帮助您请联系我们的团队或访问我们的资源中心。疫情的影响使吸引和留住人才成为世界各地各行业雇主的更大战略重点。例如谁会想到航空公司必须支付大笔奖金来留住机组人员并确保日常航线的连续性？由于人员短缺多家航空公司被迫减少或取消航班导致许多旅客滞留。然而对于理赔员来说责怪球队就没那么容易了；公司无法避免与天气相关的重大事件或高峰事件。

外箱思考

最近关于理赔员人口定时炸弹的讨论提醒人们自二十多年前首次拉响警报以来该行业所面临的人才挑战。在理赔人才市场竞争日益激烈的情况下许多公司经常进行竞标战通过提供更高的工资更高的奖金更好的公司汽车和激励计划来争夺市场上的现有资源。跳出框框思考制定创新策略以更少的资源做更多的事情已经变得容谈判。这包括通过寻找保险行业以外或来自同背景的具有可转移技能的员工来扩大人才库以带来新的视角。

为了解决也许是最重要的保留问题薪酬一些公司重新安排了晋升表现最佳员工的机会以便他们能够进入新的薪资范围从而获得更大幅度的加薪而是依赖典型的的绩效。灵活性是大流行后候选人价值的另一个重要驱动因素无论是在地点远程还是混合和日程安排方面。能够提供卓越灵活性的雇主往往会在这个市场上更加成功。





隐藏在众目睽睽之下

当组织寻求吸引新人才时他们能忘记他们最宝贵的资源之一他们现有的同事。毕竟现有员工已经熟悉组织的文化流程和系统。为了保持竞争优势许多理赔公司已转向内部人才为现有员工提供职业发展机会并倡导与公司需求相一致的职业发展。只有这样当无法在内部培养利基人才时他们才会在竞争日益激烈的市场上寻找利基人才例如农业专家复杂责任专家或需要特定知识或资格的结构缺陷调整员。

在组织内吸引新的和未开发的人才库无疑是解决同行资源短缺问题的一种方法也是在外部资源可能无法立即可用或准备就绪时控制成本的一种方法。与其他选择相比这就是强有力的内部优先人才管理策略可以带来红利的地方。