我们的重点始终是那些敬业

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取得满意成果的员工。例如，在采用远程或混合工作制度的公司中，这种领导模式获得了更多空间。员工可以更自由地管理时间并测试可产生更好绩效的公式。此外，这种自由可以让员工在工作中得到更好的发展，避免冲突，并鼓励他们通过自我管理取得职业成功。自我管理与横向管理的区别就术语而言，许多人常常将自我管理与横向管理混为谈。然而，它们是不同的方法，其概念需要公司中发挥领导作用的人清楚。横向管理增加了负责决策的专业人员的数量，使公司的层次结构更加流动，减少了对单个人的关注。因此，它是个影响组织内整个工作流程的模型。

另方面，自我管理的范围要小得多，员工可以自由地完成已经委派给他们的任务。换句话说，员工不会在自己的责任和义务之外做出决定，而是在执行决策的方式上变得更加自由，以控制他或她的个人流程。姓名姓名电子邮件电子邮件您 电话号码列表 感兴趣的领域是什么选择您打算多久开始学习本科或专业课程选择电话状态选择您的教育程度如何选择您正在寻找什么类型的课程选择你有什么专业吗选择目前专业人士和或学生最大的需求是什么目前专业人士和或学生最大的需求是什么我同意接收通讯。通过提供我的数据，我同意隐私政策。登记我们承诺不会使用您的联系信息发送任何类型的垃圾邮件。



为什么自我管理很重要自我管理因其迅速崛起而脱颖而出，尤其是在疫情后新的工作制度发生变化的情况下。目前，估计有万人采用家庭办公模式，而且根据圣保罗大学经济与管理学院和çã进行的项调查，这数字预计还会增长。管理。这样，基于对管理者更密切监控的传统管理就必须让出更多更新模型的空间。自我管理的好处对于企业来说，自我管理具有以下优势：工作流程民主化；员工团队有更多的自主权；考虑每个员工的个性；集体责任感得到发展；提高团队成员的承诺；公司给予员工的信任感；鼓励创造力和独立性；制定个人目标；作为支持渠道的领导者形象；领导者与被领导者之间的亲密程度；决策敏捷；团队中高绩效的发展。