更新测量策略的一些

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方法包括： 根据不断变化的业务需求重新思考您的组织结构图 随着技能需求的变化重写工作要求和候选人评估标准 通过鼓励人力资源和人才招聘团队成员、招聘经理、团队领导、主管和其他利益相关者集体讨论衡量招聘质量的新方法，支持跨职能协作 重新定义新员工绩效指标以符合战略业务目标 提高现有员工的技能和再培训，并管理人才评估，以衡量新需求技能的能力 集成新的工具和技术，例如绩效管理软件、人才管理系统或员工敬业度平台，

以更好地识别员工的绩效和行为趋势 设定更雄心勃勃的员工保留目标 通过 Upwork 聘用 亚美尼亚电话行销资料库 顶尖人才 有效衡量招聘质量可以帮助您的组织确保您的团队成员具备适当的技能和能力，以推动长期业务的成功和增长。然而，这样做是一个持续且耗时的过程，需要深思熟虑的规划。与其自己衡量和确定提高招聘质量的方法，不如考虑与熟练的人才管理专家合作。 Upwork经验丰富的独立人才管理专业人员可以确定并实施行之有效的策略，帮助您吸引合格的员工并最大限度地发挥招聘工作的影响。

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