ES法官决定运输公司必须恢复178名员工的工作

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商并采取措施减少裁员影响后，才能进行集体裁员。 披露 法官下令恢复 178 名被驳回的人 这是维多利亚第六劳动法院法官 Guilherme Piveti 的理解，他在初步命令道路运输公司 重新接纳在新型冠状病毒疫情期间被解雇的 178 名员工时表示。该决定于 6 月 19 日作出。 法官表示，虽然《劳动合同法》第477-A条规定，不正当解雇——个人或集体——不需要工会事先批准，但至少需要双方之间进行谈判。 “对话和集体谈判对于解决影响更广泛人民的问题至关重要，特别是那些依靠日常努力维持生计的人，当一个人在无法做到这一点的时候被解雇时，这就变得非常反常。

离开家去遏制正在肆虐世界的  WhatsApp 数据  致命病毒，原则上不与受影响人群的专业类别工会谈判替代方案”，该决定称。 法官还强调，宪法在很大程度上尊重谈判，在涉及集体解雇时更是如此。因此，对话不能通过“违反宪法”的宪法下法律来消除。 “如果[这]还不够，通过对劳工改革的条款进行系统的解释，人们可以观察到集体谈判的威望、冲突的协商一致解决、对工会参与的鼓励、普遍存在的原则。除其他决定工会参与劳动关系的文书外，还就立法内容进行谈判”，他继续说道。 最后，法官指出，考虑到财产和公司的社会功能，雇主必须尽量逐步采取劳动立法中规定的姑息措施，以避免大规模解雇工人，否则将受到以下处罚：造成前所未有的经济和社会危机。



工人未能证明道德骚扰，被责令支付法律费用 联合编西官表示：“由于本案的假设并非假定存在心理困扰，因此我理解，提交人需要证明是否存在可能对其非物质遗产造成冒犯的事实”小奥利维拉·利马。 按照程序，该男子被选为工会代表，之后他声称受到公司迫害，并被两次停职，每次相差三年。 报告员认为，对申诉人实施的两次停职，尽管看似不相称，但并没有侵犯工人尊严的能力。 法官还认为，案件中列出的证人表示，他们没有目睹公司有任何可能冒犯工人的行为，也没有目睹上级取消订单。 在该案中代表该公司的律师来自 Mota Kalume Advogados 的David Ambrogi表示，并不总是假定存在道德骚扰，在本案中，这一点尚未得到证实。