或完成任何即将进行的项目吗

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越来越多的组织正在为这些开发培训制定预算，但在预先寻求这些机会时，您可能会感到尴尬或不确定如何提出该主题。 重要的是要记住，大多数经理都希望你成功并不断进步。这些培训将对您的雇主以及您的个人发展和工作表现产生明显的积极影响。 那么，您如何才能更加积极主动地寻求这些职业发展机会呢？如何构建最佳案例并合理化特定培训或活动的支出？以下是一些关于如何推销您的推销并增加成功机会的提示： 做好研究。确定发展机会价值的主要考虑因素之一是雇主的成本。

如果您遇到想要参加的培训或会议 美国手机号码列表 请确保您有尽可能多的信息提供给您的主管。能够说明费用、项目持续时间、注册截止日期以及任何预计的住宿、交通或杂项费用。 研究办公室内类似请求的最佳实践也可能会有所帮助。确定是否有为与工作相关的活动申请资金的既定流程。这些培训是否有明确的预算或最高成本？公司可以提供财务支持或报销的培训类型是否有任何限制？雇主赞助这些计划是否可以获得任何税收抵免或扣除？ 对自己的工作职责有清晰的规划。




培训、职业发展和其他工作之外的机会不应影响您的日常职责。了解您需要完成哪些工作，以及在您计划离开期间您的团队的工作量如何。您可以将其中一些任务委托给您的同事吗？您能够提前处理 您还可以确定可以通过电子邮件或 远程联系您。如果您要参加时间较长的会议，请在会议间隙通过 分钟的电话与您的主管联系。 强调公司的投资回报率。您有责任说服您的主管，为特定计划付费对于公司来说是一项合理的投资。详细解释为什么该课程很合适，以及为什么某个提供者或培训提供最佳价值。